De vorbă cu Maria Camelia Pătrașcu - Asistent Cumpărări, Global Business Services De vorbă cu Maria Camelia Pătrașcu - Asistent Cumpărări, Global Business Services

De vorbă cu Maria Camelia Pătrașcu - Asistent Cumpărări, Global Business Services

Cunoaște-mă așa cum sunt! – o campanie despre puterea exemplului, perseverență și despre curajul de a merge mai departe.

 

Continuăm seria interviurilor din campania „Cunoaște-mă așa cum sunt” cu o altă poveste impresionantă, o adevărată lecție de viață. 

“Sănătatea noastră trebuie pusă pe primul loc. Din păcate, este foarte ușor să îți neglijezi sănătatea și să devii dintr-o persoană perfect aptă, o persoană cu dizabilități. In plus de asta, oamenii cu dizabilități au aceleași drepturi, aceleași aspirații și nu trebuie marginalizați.”

Este povestea Cameliei Pătrașcu, Asistent Cumpărări in cadrul Global Business Services Romania (GBSRo). 

 

Georgiana: Te invit să ne povestești puțin despre tine – cine ești si ce îți bucură viața.
Camelia: Mă numesc Maria Camelia Pătrașcu, în luna decembrie voi împlini 32 de ani și lucrez în cadrul Automobile Dacia din anul 2015. În prezent, ocup postul de Asistent Cumpărări în cadrul Direcției GBSRo. 

Pot spune că traversez cea mai frumoasă perioadă din viața mea, dar și una puțin dificilă. Pentru mine, familia va fi întotdeauna cea mai mare bucurie. Am o fetiță de 1 an și 5 luni, Anastasia, care este cea mai mare realizare a vieții mele până în momentul acesta. În curând, urmează să vină pe lume și sora ei, în luna februarie.

Un alt motiv de bucurie este și faptul că am reușit să progresez semnificativ din punct de vedere medical. Chiar dacă încă mai am nevoie de o cârja pentru a putea merge, mă consider o persoană independentă pentru că lucrez, conduc și pot sa mă descurc singură în activitățile zilnice.

Georgiana: Cum reușești sa îți găsești echilibrul si sa îmbini atât de frumos reușitele profesionale cu cele din viața de familie?
Camelia: Cu ajutorul soțului meu, am găsit un echilibru între viața profesională și cea personală. 

Am hotărât împreună ca eu să beneficiez de concediul de maternitate de 126 zile și am reînceput serviciul când avea Anastasia 3 luni și jumătate, iar el a rămas în concediul de îngrijire copil până când va împlini ea 2 ani. Și în cazul celei de a doua fetițe, am hotărât același lucru. El va rămâne în concediul de îngrijire copil, iar eu voi relua serviciul la scurt timp după naștere. 

Am decis acest lucru din cauza faptului că sufăr de o dizabilitate locomotorie și ni s-a părut opțiunea cea mai bună. 

Ne ajută foarte mult și faptul că eu beneficiez de o reducere a programului de lucru până la împlinirea vârstei de 2 ani a fetițelor iar în felul acesta putem petrece mai mult timp împreună.

 

Georgiana: Cum a început povestea ta la Dacia? 
Camelia:
 În anul I de masterat am aplicat pentru programul de stagii „Drive your future”, am fost acceptată, devenind practicant în Departamentul de Resurse Umane. După finalizarea studiilor am depus din nou CV-ul și am fost acceptată pentru postul de Asistent Manager în CSPA.

Georgiana: Recent a fost celebrată „Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități. Ce mesaj le-ai transmite celor care citesc acest interviu?
Camelia:
 Le-as spune ca sănătatea trebuie pusă pe primul loc. Din păcate, este foarte ușor să îți neglijezi sănătatea și să devii dintr-o persoană perfect aptă, o persoană cu dizabilități. In plus de asta, oamenii cu dizabilități au aceleași drepturi, aceleași aspirații și nu trebuie marginalizați.

 

Georgiana: Ce presupune pentru tine adaptarea spațiului de lucru? 
Camelia: În ceea ce privește acest aspect, pot spune că am primit tot sprijinul din partea managerilor mei, cărora aș dori să le și mulțumesc. Am primit acces cu mașina personală modificată pentru persoane cu dizabilități în uzină, lucru care m-a ajutat foarte mult în special în perioada de dinainte de pandemie când lucram la birou trei zile pe săptămână, dar și acum. În felul acesta îmi este mult mai ușor să mă deplasez la birou atunci când este nevoie.

 

Georgiana: Ce sau cine te motivează, atât pe plan profesional, cât și personal?
Camelia:
 Familia este cea care mă motivează, atât pe plan profesional, cât și pe plan personal. Întotdeauna am avut sprijinul părinților, al fratelui, iar acum și al soțului pentru a putea continua să îmi desfășor activitatea, atât la serviciu, cât și la recuperare. Sunt o persoană foarte optimistă și întotdeauna încerc să mă concentrez pe lucrurile frumoase.

 

Georgiana: Ce sfat le-ai da persoanelor cu dizabilități în căutarea unui loc de muncă?
Camelia:
 Le-aș sfătui să aibă încredere în propriile puteri, pentru că o dizabilitate nu înseamnă și capătul drumului. Cu siguranță vor întâlni în parcursul lor și persoane care nu le vor acorda nicio șansă. Cu toate acestea, nu trebuie să se demoralizeze și să înceteze să caute un loc de munca adecvat nevoilor lor. Lucrurile bune nu se obțin ușor, ci cu multă muncă și perseverență.

 

Georgiana: Ce sfat le-ai da colegilor pentru a asigura o și mai bună, mai ușoară, integrare a persoanelor cu dizabilități?
Camelia: Nu aș putea să le dau colegilor mei niciun sfat, deoarece întotdeauna m-au susținut. M-au ajutat chiar și atunci când nu am cerut ajutorul. Niciodată nu m-am simțit marginalizată și știu că mă pot baza în continuare pe sprijinul lor. Pot spune cu toată sinceritatea că sunt norocoasă pentru că fac parte dintr-un astfel de colectiv.

 

Autor: Georgiana Flămîndu, Dual education and D&I Project Manager @Renault Group România
Sursă foto: arhivă personală

Alte articole

La caravane des ètudes et des carrières francophones en Roumanie 2023-2024 La caravane des ètudes et des carrières francophones en Roumanie 2023-2024
La caravane des ètudes et des carrières francophones en Roumanie 2023-2024
Let’s Talk HR Let’s Talk HR
Let’s Talk HR
Angajatori de Top Angajatori de Top
Angajatori de Top